華東地區鋼帶管廠家

     堅持用愿景目標激勵人，用發展事業的平臺培育人，用情感和待遇留住人，鼓勵人才不斷自我進步，登上廣闊的舞臺。

     堅持圍繞“以人為中心”的企業發展觀，吸引、培養和留用與經營產業密切相關的高層次人才，打造配置合理、結構優化的人才團隊；形成有效的宏觀和微觀人力資源開發和管理能力，形成對各層次員工的人性化管理；不斷完善創新薪酬福利制度，與企業品牌、規模相適應，保護合理流動，為穩定骨干員工隊伍提供堅實的保障；塑造房地產企業雇主形象，構建“學習型組織”員工成長機制，有效促進員工與企業共同發展。 通過人才引進戰略、管理提升戰略、薪酬福利戰略和雇主品牌戰略的有效實施，營造“工作在桓通、學習在桓通、成才在桓通、發展在桓通、奉獻在桓通、成功在桓通”的人才職業發展生態環境。

     桓通將人才視為企業重要的財富和企業長期發展的原動力，通過建立梯隊選拔的人才培育機制、公平的績效評價機制、分門別類的系統培訓機制、合理豐富的分配福利機制，構建企業與員工長期共贏的利益共同體，實現企業與員工的共同成長。